Título: Intel se ha fijado en Meta para volver a ser competitiva. Su receta: despidos, más presencialidad y cargos intermedios
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Rubén Andrés
Intel, una de las compañías más prominentes en el sector tecnológico, ha iniciado un proceso de reorganización bajo la dirección de su nuevo CEO, Lip-Bu Tan. Este plan tiene como objetivo simplificar la estructura corporativa y optimizar la eficiencia operativa, lo que incluye una reducción significativa de recursos. Hasta el momento, la compañía ha comenzado a despedir a 20,000 empleados, lo que representa una disminución considerable de su plantilla.
Los cambios no se limitarán solo a la reducción de personal. Intel implementará políticas más estrictas respecto al regreso a la oficina y revisará la frecuencia de las reuniones, según un memorando emitido por su CEO.
Más oficina y menos burocracia. En consonancia con los despidos anunciados, el fabricante de procesadores ha decidido modificar su política de retorno a la oficina, que entrará en vigor el 1 de septiembre. En su comunicación, Lip-Bu Tan solicita a los empleados que asistan a las oficinas de Intel cuatro días a la semana, en lugar de los tres días previamente establecidos. “Cuando pasamos tiempo juntos en persona, se fomentan debates más participativos y productivos. Esto facilita una toma de decisiones más eficaz y rápida, y fortalece nuestra conexión con los colegas”, expresó Tan en su mensaje.
El CEO enfatizó que esta medida busca “aplanar la organización” y potenciar la colaboración y la rapidez en la toma de decisiones, elementos considerados cruciales para recuperar la competitividad frente a rivales como Nvidia y las empresas de Taiwán.
La “Zuckerización” de Intel. La estrategia del nuevo director ejecutivo de Intel se asemeja a las políticas de optimización y eficiencia que Meta ha implementado desde 2023. “Muchos equipos tienen ocho o más niveles de complejidad, lo que genera una burocracia innecesaria que nos ralentiza. He solicitado al Equipo Ejecutivo que revise sus respectivas organizaciones, con el objetivo de eliminar niveles, ampliar los ámbitos de control y empoderar a los mejores empleados”, afirmó Tan en su comunicación a la plantilla.
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